问题：     经常看见劳动争议补偿问题，合同内被单位解除劳动关系要按每满一年补一个工资，最长不超过十二个月工资。     如果一个人在单位工作十年，不是在合同内解除劳动关系，而是在第十年（一年一签）合同满后单位称不再续聘时有补偿金吗？因为已为单位工作十年了，人老心也累了。如果认为不补偿，那么，是否有许多单位钻空子，合同内不作解雇而是在合同满后...

    问题：      请问辞职后，补充养老金怎么处理，个人交纳部分也不能拿回吗？                                             kano   ...

    问题：     我在现在的单位工作了近十个月了，自入职以来，单位未与员工签定过劳动合同，而且常以各种理由要求员工加班，既无加班工资，也无补休。8月初我提出了辞职申请，请求于8月底离职，并已签字。现（8月18号）单位要求我做工作交接，并办理离职手续。请问在未签劳动合同的情况下是不是可以要求按劳动法提出索赔？          &nb...

     问题：     一外资厂，由C市搬至邻近的T市（非倒闭破产），欲解聘原厂址劳工800余人，拒付劳动合同违约金。昨日此批劳工去市政府游行示威，官方答复：今年5月1日新颁布劳动法，如公司搬迁、倒闭的，可不支付劳动合同违约金。     有谁熟悉这方面法律法规的，请与我联系。此事关系到800余劳工的切身利益，谢谢！       &n...

    王某是外地来上海的大学生，单位与其签订的劳动合同中规定，王某在5年合同期内不得解除劳动合同，否则，要承担1万元违约金。一年后，王某想“跳槽”离开单位，主动找到单位，要求交1万元违约金后解除劳动合同。单位领导此时却认为，交1万元让他走，太便宜他了，于是提出交5万元才能走。王某认为单位的要求没有道理，且自己根本也拿不出5万元。但是，单位最终作出决定：王某可以先走，但其个人档案要由单位...

    问题：         我想请问一下，高温费发放是不是我们国家强制执行的？是不是对不同的企业有不同的标准？我现在一家外资企业，他的标准是多少？谢谢。                                 &nbs...

    根据规定，对于因工作需要在休息日或法定假日加班的，应按照相应的比例发放工资。但这些都是针对定时工作制的情况来说的。当劳动合同双方约定不定时工作制时，劳动者在上述时间内工作是否仍应享受这样的待遇呢？如果用人单位不给予相应补偿，是否就是侵犯劳动者的权利呢？ 　　刘某在2000年5月1日与某公司签订了担任销售的劳动合同。刘某同意公司执行不定时工作制等。在订立劳动合同时，刘某对劳动合同条...

    问题：      我公司的每天工作时间是8：30~11：30；12：30~17：30共八个小时。2003年8月1日，我公司的总经理在员工会议上说“反正大部分员工周六都来加班，我们就周六正式上班”。     当时员工都没敢提出反对。第二天我在公司周计划会议上提出周六如果有私事怎么办？另一个经理说请个假没关系的。     现我要处理结婚和房子问题连续2个...

    问题：     我离开原单位有一个多月。我的档案在人才交流中心，属集体存档。由于种种原因，单位不肯开具解除劳动合同证明。我想将档案由集体存档改成个人存档，但人才交流中心说，必须有单位证明才行。在这种情况下，我如何才能将档案由集体存档改成个人存档？     另外，由于单位不再交纳各类保险，我能以个人名义继续交纳保险吗？应如何交？我已购买商品房，我...

    问题：     你好。我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理，签定了一年劳动合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会将一份单位的规定发到我们手中，该文件规定：区域经理每个月需要完成业务量5000元才能拿到全额工资，否则按百分比下浮，单位要求每个人签字，我没有签同意该文件内容字样，单位也未公开张贴通知并讨论。     7月份单位以业绩不好为由扣...