编辑同志：     我是一家公司的人力资源主管，最近我们单位新进了一名员工并和其建立了劳动关系。但该员工每天仅在我公司上半天班，其余半天在另一家单位上班，其工资也是以小时为单位支付的。我想咨询一下，该员工要我们公司算是非全日制员工还是兼职，我们双方需要签订劳动合同吗？要为其办理四金吗？谢谢。                &...

    王小姐：我是某服装公司的技术员。今年3月，公司与某服装加工厂协商订立一份加工承揽合同，由服装加工厂为公司加工制作一批服装。在商谈过程中，公司发现对方是一家乡镇服装加工厂，技术力量不足，因此对其承接这笔加工业务的能力心里没底。于是，公司便提出将我暂借给服装加工厂使用，增强服装加工厂的技术力量。双方在签订加工承揽合同的同时，也签署了关于我的借用协议，协议中约定：借用时间为半年，借...

    问：我有一个朋友，在公司工作两年多，因为劳动合同未到期公司就单方面终止劳动合同。公司口头通知辞退我的朋友，自我的朋友听到这个口头通知后就没有到公司上班了，后来我们催促两次要公司出一个书面的正式性的劳动合同解除协议书，公司总是推说正在办理，让等一等。     现在我的朋友因为公司不给予经济补偿金的问题要向劳动局申请仲裁，结果公司说我们的口头通知不算数的，并且没...

    小纪是大连人，98年考到了上海的一所大学，毕业后在上海工作，单位要他签5年的合同然后转户口关系，小纪认为合同期太长而没有签，不过仍然在该单位工作，单位也答应为他缴纳社会保险费。但他的关系和户口都留在学校保管，没有转到单位。小纪想把户口转回大连市区，保险也在大连上，单位也答应他上了之后给报销。     小纪不明白怎么能解决这个问题，他应当到什么地方缴纳社会保险费。...

    问：     我在一家合资公司工作了一年多，由于在某一项目上出现了问题（此问题是前任项目主管留下的，只是本人拉了最后的导火线），公司领导有意在此事上找一个替罪羊，于是让我自己提出辞职申请。公司甚至还威胁说如果我不提出辞职申请，就要以严重违反公司财务条例为由开除我。事实上公司在出差住宿费用规定上限为200元/天，我开就的发票也在此范围内，但公司认为我开就的发票与住宿...

    问题内容： 罗女士：你好！ 　　我于现公司工作一年多，签合同时规定年薪不低于12万元，每月基本工资5000元，若年终分红加上基本工资不足12万元则公司必须于当年年终补足12万元。但去年底老板决定不分红，也不肯给我补足差额6万元；所以我去年总收入仅有6万元基本工资。我多次和他协商未果，他找藉口说本人有此工作没做好给公司造成损失，故扣除了那6万元。我能要回那6万元吗？聘请律师费用怎么计？劳动仲...

    问：     我原系上海一公司武汉办事处员工，离职时公司办事处负责人在我怀有孩子的情况下给了我3500元的经济补偿，原欠条内容为：“上海某公司武汉办事处欠某某3500元，此证明”并盖有公章，且有办事处负责人的签名及身份证号，上海公司总部却对此事不回话。     我想问，在原办事处负责人已离开公司，我能找总部要回我的钱吗？我已向总部索要这笔钱，但总部...

    法院把劳动争议发生后，一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决争议，或个人因患重大疾病影响行使权利的，可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的“正当理由”，但上述事自消失后，当事人仍应在60天内主张权利。     劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60已内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和正当理由超过60天，作为仍然可以受理的事由。对...

    许多劳动合同中都约定，单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位，那么这条约定到底是否有效？该约定到底给了单位多少权利，员工的利益又如何保护？下面这个案例很有典型性：     李先生自99年进上海某家具公司作销售代表，当时双方签署了《劳动合同》和《销售业绩考核协议书》，约定劳动报酬采用底薪加提成的方式。此后双方按约履行，李的销售业绩在公司一直名列前茅。 &n...

    问题：     我从前年在这家公司工作，只签了一年合同，到期后就一直没有续签，今年3月公司突然重新要签，但是工资基数已降了许多，另外是作为补贴发。然后这个月就以经营结构调整为由终止合同，但是只补偿基本工资一个月，因为这种合同是经过区劳动局鉴证的，我不知道这有没有什么说法？而且还故意拖着办失业保险的手续，真是没有天理呀。        ...