我是05年研究生毕业的，已经工作六年多，一晃32了，心态也逐渐平静。

这么些年，经过过各种面试，也面试过很多人。我发现，面试的成功与否，不只是决定于自己的简历、能力，还很大程度决定于面试官的水平，也许这就是所谓的运气。

求职，从学历谈起

可能很多人会说，学历不重要，能力最重要。是的，我也同意。

但问题是，它就是一个敲门砖：机会的入口。关于这个问题最深入的解释，我觉得是《异类》这本书。

站在面试官的角度，他一般并不认为，他那1小时的面试就能够全面看出你的能力，而那种持久的积累因素：工作年限、上家公司、学历可能更可靠，特别是毕业生。

学历，特别是名校，永远都会有一种光环，我们不得不面对这种不公平的现实。

我还想表达的意思是，如果你没有名校的优势，那么你还有一次机会，就是去名企呆几年。除非你打算创业，不需要别人承认你。

我曾经放弃一切，孤独地创业三年，后来到了一个资金瓶颈，退出后重新求职，实实在在体会到上面的问题。虽然我认为自己的项目管理水平很牛，我一人可以顶5人开发，我们的项目要是放在一般软件公司要3倍的人月，但别人还是只看我的工作年限和学历，没有人关心过我的项目。

简历应该怎么写?

其根本出发点：面试官怎么看它。因为绝大多数求职者都没有过筛选简历和面试别人的经历，所以很难换位思考。

我就说一点实情吧。

面试官一般是两分钟内，决定是否值得细读;如果这一关过了，那么他会再花2-5分钟决定是否邀请该人来面试。也就是说，你一定要突出你的简历亮点：差异化。

第一个两分钟：工作年限、学历学校、自我评价等

第二个两分钟：工作经历，如公司和职位(扫读)。注意，不是项目经历，因为这个太冗长。

对于中国药学人才网，因为其标准化简历格式，以及标准化的投递方式，很容易把自己的简历同质化。虽然这会提高用人单位的筛选效率，但同时也很容易遗漏优秀的你。

我的建议是，写一份简洁的求职信，或者在简历后面加上自定义项。对于求职信，看看前百度首席架构师俞军的，这样的简历可能没有面试机会吗?

这方面，我有过失败的教训，工作一个月后，我回想自己曾经的求职经历，才如梦初醒。因为在我的简历上，并没有突出我的项目管理才能和技术能力，比如后者：对TCP/IP数据包的深刻理解(写过BT、XMPP服务器)，写过APP框架，对Java虚拟机深刻剖析，看过大量开源代码和几乎所有Java相关经典书籍....

当然，我犯那样的错误，是因为我想做产品经理，而不是在纯技术上发展。不过，值得欣慰的是，现在的工作正是我当初要找的产品经理。

如果我最终是找架构师或项目经理这类岗位，我那封简历，无疑有严重问题。因为别人不会问我对Java虚拟机和框架设计等问题的理解，薪水自然不会比平均值高多少。