2011届的毕业生已经报到正式工作了，到了公司下属的基层单位一工作，发现跟当初设想的不一样，无论是工作内容、工作环境、工作性质、人际关系等等，都让他们感觉现实是那么那么的残酷，理想是那么那么的遥远。一个毕业生就提出了这样的问题：“我们的信心和勇气在哪? ”这个问题也让我开始思考，毕业生的出路在何方??尤其是在我们这样一个劳动密集性企业，一个在一个县市生存了近30年的企业，一个将近两代人为之奋斗的企业，毕业生想出人头地到底到底需要怎么做??

尽管毕业生报到，公司都要外聘讲师做关于《个人角色转换和职业生涯规划》，都要帮助他们尽快地融入公司，可是外在的教育却不如内在的自我认识深刻。中国的学校教育给了我们一个好处，那就是“学习就是背书、考试之后忘光”。任何上课式的教育或培训，学生们都是这个状态。说了这么多，就是阐述一个观念：“外在的教育不如内在的感悟深刻”，正所谓解铃还须系铃人。这是基本准则。

要想找出路，首先应该问自己以下几个问题：

1、我自己能够做什么??

因为很多时候，我们都是盲目地认为自己遭受了不公正待遇，认为自己是千里马缺乏伯乐。其实，“怀才就跟怀孕一样，要时间久了才能看出来”，所谓“路遥知马力日久见人心”，正是如此。

不要光说人家工资待遇多么的高、人家的工作多么清闲、人家的工作环境多么好，那都是人家的。要么你想“人家”学习，要么你继续发牢骚。如果实在学习不来的，比如人家是“富二代”、“关系户”、背景深厚、人脉宽广，这些都是硬件差距，就像人家开奔驰，你家里就只有桑塔纳，难以弥补，那就另找出路。

2、我做的是不是被需要的?

这就跟卖菜一样，你有才总得有人识货才行。你擅长篮球运动，那么最好是去CBA或者NBA;你擅长电脑游戏，那么可以去参加电子竞技大赛。如果以上仅仅是你的爱好，那就不要提了，因为那只是你调节生活的一个方式，不值得拿出来让“伯乐”品鉴。

公司需要财务人员，如果你的财务知识很扎实，业务能力很强、职业道德良好，那你就到位了。可是如果公司缺乏财务人员，你说你擅长唱歌和绘画，显然是不着调。

很多学生都说，我想做某某工作，我比较喜欢这个岗位，公司你给我这个机会吧。他们都不明白，这种事情需要情投意合才行。一厢情愿没用，就比如有一个美女，温良贤淑、才华横溢，大家都想一亲芳泽，可是不是每个人都能如愿啊。你得是被需要才行!!