7月份，全国各地的职业生涯机构和学生办事处都通过他们为学生们提供暑期实习的机会。而学生们也忙于学习基本技能，推出自己发展职业生涯的本领。许多学生甚至为了得到一份实习的机会而做一些简单的倒咖啡或复印文件的工作。他们不计较很少的或无薪的工作，他们只想用有限的时间得到足够量的工作经验，使用这些琐碎的任务来提高自己简历知名度。

一些评论家反感通过这种越来越普遍的仪式来增加简历的知名度。一位入门级的专家Y称这是一代被实习所"奴役"的学生，就算他们实习了，他们也还是要哀叹缺乏了在许多实际项目中的学习机会。其实并不是每个人都有参与实习的机会，而参加了实习的人也并不是每个人都会被提供一个另人鼓舞的学习的机会。当入门级专家在最近采访实习网站YouTern的CEO马克巴比特时，这个CEO就冲着实习生们说，你们自己要有足够的受到挫折的准备。

YouTern如果提供一个兽医实习的机会，只有职位相近的那些人才能涉及到真正的学习，但巴比特坚持声称准实习生不应该依赖于他人，以确保他们找到好的展示位置。 巴比特说，"令人惊讶的是，有很多人，在我们彻底研究之前，他们找到了工作的机会，他们不能再继续实习了。我认为，实习生必须认识到，这是他们的职业生涯的开始，而不是只是一个实习机会"。

为什么年轻人不愿意接受这尽职调查的机会，他们正在考虑什么呢？巴比特分析说有可能有许多原因，包括经济方面，缺乏经验，失实陈述的机会，来自公司和家长的压力，但得出的结论是，在这一天结束的时候，主要因素是失败的实习经历。他们要来维护自己的完美。失败不只是在选择实习时，开始的过程中，可能会持续到实习结束。如果不是为了生活而实习的话。他们会选择中途退出的。根据巴比特，实习生需要被积极的管理：

有一堆事情都可以交给实习生们做。如果有诚意的实习生走进他们的经理或导师并说，"你看，我同意留下，这也是我的真实的情况。我想与大家共同探讨在这两个之间的可能会有的变化，如果我们可以把它带回去的话，我现在就想比较一下这是不是接近于我的期望，"这象句玩笑话。首先，很难定位一个雇员，一个公司是不是会试图改变你的东西，如果只是抱怨Facebook或Twitter上你的话，这显然不会有什么好处。雇主中有人认为实际上可以处理的这样的问题，而不是让你走开。让你的简历看起来很棒。你可以在你的面试中，或在你的求职信中说，"我就是在这个恶劣的情况下变成了一个很好的员工的，看看我努力的伟大的结果，我就是这里一个最积极的例子。"

巴比特说，同样的原则，也可以用来讨论薪酬问题。当然，YouTern拒绝无报酬的实习工作。公司的首席执行官的工作是七位数。（市侩们可能听到了一些难听的话，说他们喜欢时尚的行业，高利润，还喜欢不支付实习生一分钱），但他再次呼吁实习生也要为自己争取一些他们应有的权力。

其他较公平的标准劳动法有没有法律保护的实习生？这就是问题所在。直到有人决定，实习生有自己的就业类别，那么，这就是自我调节。如果这种自我调节起作用的话，我的意思是由雇主和实习生之间自己商定如何支付薪酬。比方说，你在一家广告公司，你生产的机构是时间计费的，他们不支付你。你必须要走开。你有自我调节的能力。这是正确的。调用它的供应和需求关系。它的宣传现好你也不要去实习。不管他们最后怎么让你过去，你也不要去这样的公司实习。

因此，基本上，对于实习生来说埋怨和坚持是不够的。已经到时候来重新审视你们自己了，你同意吗？