【案例】华某是某IT公司的职员，因为表现不错，试用三个月后转为正式员工，与公司签订有一年的劳动合同。合同中规定华某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间。华某每日努力工作，开始时因为业务不太熟习，为了尽快学习更多的业务，不影响工作进度，不把工作任华某是某IT公司的职员，因为表现不错，试用三个月后转为正式员工，与公司签订有一年的劳动合同。合同中规定华某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间。华某每日努力工作，开始时因为业务不太熟习，为了尽快学习更多的业务，不影响工作进度，不把工作任务留到下一个工作日，华某在开始的几个月后自动加班完成当日工作任务。后来，因为工作量增加，也出于配合同事工作，华某总是经常自动加班。后来华某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对华某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排华某延时加班，华某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对华某的要求予以拒绝。华某对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。 

华某认为：自己在履行合同期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，按照劳动法的有关规定，超时工作应计发加班费，但单位从未支付过自己加班费。现在双方劳动合同已终止，公司应当结算支付一年内的加班工资。 

公司认为：公司实行计时工资制度，并配套实行加班制度，只有经公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资；华某虽然有延时加班的考勤记录，但这不是公司的安排，是华某自愿延长工作时间，并且没有办理过相关审批手续，因此华某要求支付加班工资不符合公司的加班制度规定。