用关于面试技巧的心理研究成果获得工作 

在激烈的市场竞争中，想在面试时脱颖而出比以前更难了。 

你要遵守下面的常用建议：提前了解一下你要面试的公司，身着正装，提前到达面试地点，避免呕吐在面试官和所有其余的人身上。然后你开始说话，怎么样你才能给你的面试官留下深刻的印象呢？ 

招聘决定不仅取决于技巧和经验，还有直觉和本能反应。所有微妙的心理因素都会产生作用。下面的10个技巧将在你面试中帮助你，让你觉得你就是他们要找的那个人。 

1.闲谈但不要自夸 

闲谈就很好。一项调查研究了116名刚从大学毕业找他们第一份工作的大学生。调查表明，在面试中表现最好的是那些最会说话的学生。他们称赞公司，赞美面试官，表现出极大的热情，讨论趣事，微笑并时刻保持着眼神的交流。

相比之下，明目张胆地自我夸耀非常无效。这对你的技能，能力和你负责过的积极的事情没有一点增光作用。.对于成功应对面试或者获得不错的大学考试分数也没有很大的帮助。

所以，尽管老板经常说工作经验和人品是他们选择适合这项工作的员工的最重要因素。但这项研究却表明事实不是这样的。他们考虑的最重要的员工的品质是面试者闲谈的能力。是有影响力的策略赢得了这一天。

2 控制局面

面试官经常会问你这样的问题，你曾经是如何处理棘手的问题的。你也许已经准备好了一个答案，但是这个答案能反映出面试官想要的品质吗?

想要你的回答给面试官留下深刻的印象，研究建议，你应该强调你是怎么控制困境的而不是你怎么被困境难倒的。你的老板想看到你掌握了主动权。

3 自言自语

生活中大多数人在不同领域都会不断的进行援助性的自言自语。自言自语的人常被认为是疯了或是看了太多自我救助的书。

      好吧,这可能有点俗,但在求职面试中，这项口头自我指导意见似乎很有效。你可以对自己说一些“我可以举止自信的走进房间”，“我可以微笑着和面试官有力的握手”。你也可以用同样的方式对这里提到的其他问题或别的问题实施此法。

只是你自言自语的时候不要在面试官前太大声。

4 心理意象

如果顶尖运动员能成功地用心理意象来改善他们的表现,那面试者为什么不能用呢?

在一项研究中，一半的参与者被指示想像自己在即将到来的面试中充满自信和轻松。然后他们想象的面试进行得很顺利并且他们得到了这项工作。

那些采用了心理意象的参与者比那些没有采用心理意象的参与者在模拟面试中表现的更好。心理意象组还经受了更少的压力。

5 不要假笑

所有常用的积极的肢体语言可以帮助留下一个好印象:微笑,目光接触,身体前倾和身体的方向。所有的这些非语言行为已经被证明对面试官的评级有积极的影响。

所以说,尽量避免太多的假笑。在面试时假笑和真正的微笑相比会导致不利的评估。这同样使用于所有看起来都很假的肢体语言。