在你所选择的事业中，以下是你所需要拥有的或是应在该方面取得成功的三件事。

1.    与你的上司有着良好的人际关系。除非你能与你的老板和你老板的老板以及你老板的同级工作伙伴们保持良好的人际关系，否则你将不会获得好的工作任务分配、晋升或称赞。

2.   与你的同事们有一份良好的人际关系。大部分的商业世界都是团队运动，你需要你的同事们的支持才能取得成功。当然，也有一些时候，当你成为了受偏爱的孩子时，你的同事们会员怨恨你，因为你爬到了上升的阶梯上，而你在工作的时候就会很惨。

3.    成为工作表现最好的员工。尽管我们所有人都遇到过身居高位的傻冒，但是，你的获得成功的最佳机会就是确实地做好你所从事的工作。而且，不仅仅是要做好，还要比其他的人都做得更好。你不能只是达到工作预期，你要超额完成它们。

很多人都面临的一个问题是，他们觉得自己有权利享有他们的上级和同事们的喜爱及支持，并且如果他们做到了准时出现在公司并且完成了最低限度的业绩要求，他们就应该得到晋升。这种权利意识将会对你的职业生涯产生不利影响。

比如说，我偶然听到了一场多名女性医生进行的讨论，她们抱怨说，当她们的男同事们即将成为一名新生婴儿的父亲时，他们会得到大量的祝贺，但是，她们怀孕时，只会得到话语模糊不清的祝贺和喃喃的抱怨以及为她们所准备的额外的工作。她们称其是一种"双重标准"。一位评论家写道：

这个问题是这样的：当某人告诉你她怀孕了，你的第一反应的大声回应并不会是"这件事将会如何影响我？？？"而应该是祝贺！我真为你感到高兴！这是第一个阶段。而详细的工作安排则会在之后必要的时候被制定出来。这并不是性别歧视，而是自私。

她们所忽略的是，那些现在不得不承担了她们的工作的她们的同事们会把她们的怀孕看作是自私的行为。当然，对你的怀孕的同事表示祝贺是一种礼貌，但你并不是先天被赋予了权利来享受这些祝贺。如果你在互动过程中建立了怨恨的情绪--无论他们不向你祝贺是否是粗鲁的或不是--你的人际关系恰恰会在当时你正需要额外的帮助时遭到破坏。

在有关夸张的学术等级评定的讨论中冒出了另一种权利意识。

如果一位教授说："写一篇论文，完成A、B和C，并且使用至少5个来源，（当然，也要使用正确的引文和语法等）"，你做到了这些，你应该会得到一个A。

如果她认为她有权利因完成了最低限度的要求而获得一个A（或是相当于一个超出预期的绩效考核的平等），她就会发现她的职业生涯会相当迅速地陷入停滞。企业奖励的是那些能给组织带来真正的价值的人们。在公司里出现并且仅只是完成了你的工作描述上所写的内容，只能让你拥有获得一份商定的薪水的权利。它并没有赋予你获得奖励和重视的权利。你无权享有这些。