夏天是放松的季节，当然如果你正在找工作那就另当别论了。

鉴于工作竞争过度激烈的现状，那些有活力、有条理──并且能够避免因懒出错──的人最有可能找到自己的位置。

美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的人事管理小组成员理查德•乔丹（Richard Jordan）说，“不能够全都归咎于经济，能否找到工作往往和求职时人们有多大的创造力有关。互联网让人很容易对自己的创造力产生错误的自满情绪。”

这就是说要避免“发布和祷告”的做法，即求职者在网上发布简历申请职位，然后就坐等工作机会的降临。

纳什维尔（Nashville）的猎头顾问丹•瑞安（Dan Ryan）说，“只在求职网站上发布工作申请和把自己的简历扔进成百上千的求职者的简历堆里没什么两样。”

总部位于纽约的会计和咨询公司普华永道（PricewaterhouseCoopers）的美国人才招聘负责人霍莉•保罗（Holly Paul）说，另一个不恰当的做法是：提交有错误的个人简历和求职信。她说，“我只要看到拼写错误和标点符号错误，就立刻会按删除键。我不耐烦再读下去了。”

以下是另外五种求职时需要避免的错误：

一、在社交网络中，只会问对方能为你做什么

建立社交网络能让你接触到一些永远不会打广告的工作职位。为了有效地运用社交网络，你应该定期与社交网络中的人联络。

求职网站Monster.com的资深编辑查尔斯•珀迪（Charles Purdy）说，“许多人都会犯的错误是，他们只在自己需要帮忙的时候才与社交网络中的人联络，却不想自己能够怎样帮助对方以及建立友善关系。”

珀迪建议要对你社交网络好友的爱好和目标保持了解并伸出援手。他说，“如果你发现了听起来不错但不大适合你的工作，不要不予理会，想想是否有其他人会对它有兴趣。我一直满怀深情地牢记跟我说过这句话的那个人──“我看到这个招聘广告时想到了你”。这是在社交网络中建立友善关系的好办法。”