基于性别的收入差距消失是一件非常美妙的事情，但是目前的数据并不支持这个结论。 />

美国统计局公布的历史收入表显示，2009年15岁及以上的全年、全职工人中，女性的平均年度收入仅为男性的75.7%。事实上女性在所有职业类别中的收入均低于男性。

在每周工作超过30小时的工人当中，工作时间越多，性别收入差距也随之增加。另外，两个针对特定行业的男性和女性所做的著名调查也敲响警钟，提醒人们关注目前性别收入差距的情况。

美国审计总署最近发布一份有关多个行业中男女经理间收入差距的调查。他们发现，2000至2007年间，在所有的经理中，剔除年龄、教育、行业以及一系列变量后，男女性全职经理间的收入差距略微收窄，女性与男性的收入比例从七年期的79%提高至81%。调查还发现，所有行业的女性收入均低于男性。

另外，如果只考虑孩子在18岁以下的经理，男女性之间收入差距根本没有缩小。可能更令人沮丧的是，上述调查中收入差距略微减小的背景是男女性之间的学历差距大大减小。

根据这个调查，七年间持有学士学位的女性经理比例增加6个百分点，而男性经理仅增加3个百分点。在这些经理中，拥有硕士学位的女性经理比例增加差不多4个百分点，而男性经理增加不到1个百分点。

尽管我们常常建议女性提高学历，以弥补收入的差距，但是上述调查反映的情况并没有给我们带来太大希望——教育对于收入差距的影响并不大。这也符合美国收入与教育间有关数据的总体格局。