珍惜他们的贡献，能够提供职业发展机会和有竞争力的薪酬，这是Y世代想要为之工作的组织和机构。

为吸引优等生，了解7,500万千禧一代毕业生如何进入当下的劳动市场就业以及他们最看重企业和工作的哪些方面，这对于雇主来说至关重要。

人力资源咨询公司I Love Rewards（ILR）和就业服务公司Experience, Inc.共同完成了“2011届毕业生”调查，向8,000多名学生询问其就业目的地，所喜欢的激励方式以及雇主要留住他们所需付出的代价。

“现在，对于雇主来说，了解如何能够吸引顶尖人才，这一点比以往任何时候都更重要，”ILR首席执行官雷泽·苏勒曼（Razor Suleman）说道，“在我们这个以知识和服务为基础的经济体系中，人力资本是竞争优势所在。”

他们如何搜索职位

虽然千禧一代的学生对于社交媒体和传播工具非常在行，但事实上，其中只有37%的人会使用它们作为求职的首选信息来源。大部分人仍在采用老式的求职方式。

当被要求将6种搜索职位的方式按重要性的程度进行排序时，约88%的受访者表示，他们计划直接寻找职位的来源，并直接向公司提交求职申请。72%的受访者表示，他们最可能利用校园职业服务中心的资源，28%的受访者会在报纸上寻找职位信息——比去年下降了6%。

但这并不意味着这些学生在求职过程中完全忽视了诸如Facebook、LinkedIn和Twitter这样的网站。对于企业来说，出现在各个求职平台很重要，因为表示会用报纸了解职位信息那28%受访者，同样计划将LinkedIn也作为一种网络工具和发掘自己感兴趣企业的方式。这比去年猛增了21%，2010年，只有5%的受访者表示LinkedIn是自己求职的首选方式。选择Facebook的受访者人数与去年相比也略有增加，上升了两个百分点。7%的受访者会使用流行的社交网站作为主要求职工具。2%的人选择了Twitter。

虽然社交媒体网站并非学生求职搜索之主要工具，但是有朝这一方向显著转变的趋势。

“千禧一代学生求职方式的转变，标志着未来的走向，”苏勒曼表示，“使用LinkedIn作为求职搜索平台的学生增长了21%，且社交网络在该领域的势头强劲。可以预见，随着传统方式的持续衰退，会有更多人使用社交网络进行求职。现在的劳动市场中，Y一代最好地将传统和社交网络这两种方式结合起来。”

苏勒曼表示，企业是时候进行调整，与求职者想使用的搜索平台以及正在搜索的内容更保持一致。