问题：

    我在一家公司上班，因为拒绝被公司派往外地工作，而在国庆前夕被老总以种种借口辞退。当时我离开公司索要工资，公司老总说，会打到我的卡里，当时并没有给我工资的清算单，直到现在还没有给我，请问我该怎么办？而我也没有拿到公司应该给我的相应的工资。我想申请劳动仲裁，请问有多少胜诉的可能！

                                           若或

    答复：

    在若或的问题中，应该这样一步一步考虑：

    首先，我们不知道若或是不是与单位有劳动合同，这决定了公司辞退的行为是否合法，那我们要分多种情况来说明：

    如果没有劳动合同，那若或与单位之间存在事实劳动关系，仍应受劳动法保护，所以并不是说没有劳动合同员工的权利就没有了。如果若或没有与单位签订劳动合同，请若或参考一下《没劳动合同怎么主张自己的权利？》一文，公司应该提前一个月通知你，并给予你一定的经济补偿金。

    如果若或与单位签订过劳动合同，但是劳动合同早已到期，没有续签，并且若或就一直这样工作下来。其实这样若或与单位仍然是事实劳动关系，但是由于过去存在过劳动合同，因此其关系变得有些不同，可以说更有保障。公司如果要辞退若或，应该至少做到提前三十天通知，并按照若或在这家公司的工作年限计算经济补偿金。个中详细请参考《合同到期没续签继续工作是什么关系？》，不再冗述。

    如果若或与单位有劳动合同并且在合同期内，那公司的做法就值得思量了。我们看到公司是通过某种借口解除合同的，那这些借口是不是有证据证明，是不是有公司规章制度支持需要打个大大的问号。通常公司解除员工必须承担解除理由的举证责任，我想如果若或没有什么瑕疵被公司找到的话，公司完全没有理由解除他的劳动合同。若或可以提起劳动仲裁，或要求撤消公司的解除决定，或可以要求公司给予经济补偿金。

    其次，我们来看公司在办理退工过程中始终拖欠工资应该承担什么责任。我们不知道公司是否按规定为若或办理了退工手续，如果公司没有办理，可以参考《HR误区六：将办理退工为谈判砝码》，我们集中看一下拖欠工资问题。拖欠工资应该及时补发，这个是毫无疑问的，不过除此之外还有其他补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”也就是说除了可以拿到拖欠的工资外，若或可以得到额外的补偿。

    对于上面所说的，若或都可以去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，需要提醒的是，劳动仲裁程序也是司法程序，就和法院诉讼一样不能忽视哦。希望劳动法苑网的《劳动仲裁程序忽视不得！》一文可以给你一些建议。（完）