选才VS选财
时间：
2014-12-26 18:21
分类：
面试宝典
来源：
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王林的目标就是要做一件别人没有做过和做不了的事情。
说来奇怪，发明了历史上最悠久、并创立同时代最严谨的人才选拔制度——科举制的中国，却并没有成为将考试这一领域纳入商业模式运作的先行者，走在前面的反而是欧美国家。当欧美企业已经将“以考选才”的理念深入到HR的各个角落时，我们却还在懵懂之中。
曾有专家表示，“国际化并非仅仅指学习国外的先进技术、先进制度、先进理念，有时候所触动神经的仅仅是一个思维的方式，而它所落地的条件其实已经在国内具备，只不过熟悉的地方我们缺乏了发现商业风景的眼光。”作为创立一个新的商业模式的ATA，其成功恰恰印证了这一观点。当年王林和马肖风（ATA创始人之一，现任ATA董事局主席兼CEO）正是受到美国人的启发，回国创立了专注考试服务的ATA公司，并将这个国内最大的考试服务公司在其成立十年后，又带回美国，登陆纳斯达克。
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