社会规则无法被改变，我们只能改变的自身对待社会的态度与立场。每一个人要想脱离蜗居之苦，那就要时刻努力，用自己的汗水把职场之河挖深些挖宽些，让机会之水更加顺畅地到来。

金九银十，职场人又到了跳槽或被“被跳槽”的小高峰——有的不满公司待遇，借机一走了之；有的人抓住机会，转战更高平台；有的人业绩欠佳，公司找下借口让其“被跳槽”；而有的人则因为能力出众、关系亨通，被猎头公司一早盯上，借机伸来橄榄枝。

达强公司是一家民营手机销售连锁企业，规模虽然不大，但盈利丰厚，但遗憾的是公司管理混知，架构沉冗。

由于各种原因，达强公司的薪酬体系并不太合理，公司多名核心骨干曾数次向管理委员请求提高年终分红，请一直未获批准，于是不少人开始萌生去意，暗自寻找不同的机会。

王峰是达强公司的骨干之一，虽然其职位只是一名普通的中层经理，但他工作策略却一向与众不同。作为一家销售型的公司，公司的骨干们都是销售导向型的人才，只熟悉手机销售的各种策略。王峰与众不同之处就在于，他明白在手机这个发展迅速的行业中，要真正做好自己这一行工作，仅仅有销售的技巧是不足的，还必须对消费者需求、手机技术、渠道管理这种相关的核心知识有更多的了解。

所以，他在完成公司布置的工作之外，往往自发地到公司旗下的销售连锁店兼职做做销售员，观察消费者购买手机时的偏好与特点。

同时，他更是积极参加诺基亚、索爱等手机企业举办的针对渠道商的培训班，了解最新手机发展技术趋势。喜欢学习与钻研的他，不断将自己对终端以及消费偏好的观察思考总结成文，汇报公司管理者。同时，也借助在行业专业(续致信网上一页内容)>媒体，撰文发表自己的观点。不到一年时间，行业内许多人都知道达强公司有一个叫王峰的人，很有才干。