职场陷阱:是自评还是自损?
职场陷阱:
《王大哥的求职经》中的王大哥,曾先后在多家大型外资企业担任经理人,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。
案例:
又到年度业绩评估的时候了。公司要求每个人对自己上一年的工作表现进行自我评估。 作为刚跳槽到该公司不到一年的新员工,朱军觉得自己还不算特别优秀,尚有不少改进余地,也觉得作为新人要谦虚一些,于是他给自己的打分只是中等略偏上,有些不足的地方也打了个低分,并附上了具体的自我改进意见。结果整个业务部门的总体评估分数下来以后,他发现自己的分数竟然是整个部门里最低的。而平时业绩比自己差得多的同事评估分也比自己高得多。其他同事个个都是“人精”:无论工作表现好坏与否,都给自己打了高分。结果朱军因此得到的业绩评分最差,年度奖金也就此泡汤。