调查结果显示，九成职场人渴望涨薪。54％的职场人表示能够明显感觉到物价上涨带来的压力，22％的职场人表示略有感觉，其余24％的职场人表示就目前的收入来讲没有什么特别的感觉。尽管如此，对于涨工资的渴望几乎成了每个职场人的年中愿望，92％的职场人表示自己有强烈的加薪愿望，而且从自己的工作表现和工作态度来看也具备了涨薪的条件。8％的职场人表示，自己目前的薪水与工作内容基本相符，是可以接受的。尽管如此，只有11％的有涨薪要求的职场人与上级就涨薪话题进行了沟通。55％的人想说但是一直犹豫，不知道到底什么时候说该怎么说，总觉得张不开口。其余34％的职场人则表示，明明知道涨薪是不可能的，也就只是想想，做做白日梦罢了。

那么如何和老板谈加薪，什么时机合适？职业专家建议谈加薪应注意“三要三不要”。

就涨薪时机来看，年中提出涨薪不太合适，一般业绩按年度来评定，一些项目正处在进行当中，无论从个人的理由阐述、老板做出判断还是人力资源年度预算的调整控制实施等角度看，这个时间似乎都不太合适。尽管物价上涨是一个众所周知的理由，但是其影响面并非个别人，在年末最终CPI涨幅尘埃落定之前，这把公共的尺子还很难落实到某一个人身上。

对于与领导谈“薪”的技巧问题，职业专家建议注意“三要三不要”。三不要，首先不要比较别人，公司忌讳到处打听别人的工资，都有薪酬保密制度，你以此为理由已经棋输一招；不要从私人理由阐述，就像上一个问题说的，物价上涨，生活困难，正在贷款等个人消费问题都不是好的理由；不要威胁，比如某公司已经出多少钱拉我去什么的，有时弄巧成拙，老板假戏真做，你可能就没了退路了。

而“三要”，首先要直接找主管谈，如果你找人力资源或上层管理者谈，他们还是会和你的直接主管了解沟通的，到时候你就会很被动，所以你的顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。第二是要有备而谈，晒工资条之所以这么流行，大家要看的是一个参考，也是谈涨薪的一个依据，谈薪不是漫天要价，要有一个合理的范围，所以提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平，要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，看看能否以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。第三是要选择合适的时机，最佳谈加薪时机一般是公司每年年底进行业绩评估的时候，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样成功的机率较大。