投递时间的掌握是一门学问，就如同一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，想得到更多的合作机会，就要了解合作者的看邮件的习惯。

在过去大约18个月中，我每月给一个有几千人的邮件列表发信（他们自愿给我邮件地址）。这些信件的阅读率大概在35~44%之间。

上个月我领悟到：过去这些日子中，周日下午寄出的信件阅读率最高。

对我来说，这个结果似乎不太直观。事实上，我确实会避免在周末发送电子邮件，因为我认为它们很少会被打开阅读。我们大多数人在星期天会做公务之外的其他事情，而且做的事情往往不涉及电子邮件。

但是在和Baydin公司--一家电子邮件管理服务公司的CEO Alex Moore谈过之后，我开始思考究竟发生了什么事。Moore 告诉我，早晨6-7点发出的电子邮件，得到阅读的可能性是下午4点以后发出邮件的三倍以上。

我们许多人都知道，我们早晨"绝不应该检查电子邮件"（引用Julie Morgenstern那本优秀的书的题目）。但我们确实在早晨看信。我们在工作场所露面，握着咖啡杯，开始点开收件夹，开始点击第一封没打开的邮件-- 那些早晨6点左右发送的邮件。这个时间发送的任何邮件都"有可能排在邮件堆的顶端"，Moore说，因此它更有可能被阅读。

而在一天结束的时候，任何邮件都将被其他电子邮件的雪崩掩埋。人们会权衡轻重，并试图把关，只要是不重要的、或与当前任务无关的邮件，就会被删除或忽略。这就是早晨邮件为什么有效的原因。

这是合理的--但不能解释我的发现。为什么周日下午那么有效呢？

结果表明，在智能手机时代，许多人在星期天查看电子邮件。任何远离电子邮件的措施，在星期六就结束了。人们组织聚会。坐在足球比赛的看台上，或者等待游 戏开始，或者在房子里闲逛，他们有点无聊，愿意做点有点产出的事情。既然星期天没来太多信息，你的信息很可能得到阅读。对那些星期天不查邮件的人怎么办？ 在下午4点。从这个角度看，星期天的电子邮件看起来很像星期一早晨6点发出的邮件。它们也将排在邮件堆的顶端。

所以如果你想让合作者读到你的电子邮件，那就在周日下午或清晨发送吧。想要了解更多了解合作者的习惯么？如何获得老板的赏识，可以去58求职指导，让你更了解老板、合作者的习惯，让自己的邮件不再有去无回，达到提高自己邮件的有效利用。