今天和一个朋友聊起工作，朋友与我哭诉他的上司多么无理取闹，多么肮脏龌龊。现在他想换一份工作。他说，他最烦别人给她脸色看。无独有偶，今天一位求职者跟我介绍他的情况，他在门窗幕墙行业已经干了20年有余，刚刚结束一个8000万的项目，他负责工程管理。我问及他理想的薪资待遇，他说5000-6000，我很吃惊，以同行业的标准，我猜想他至少应该要10000-20000/月。他对我说，他脾气不好，老板很欣赏他，但副总排挤他，所以他想选择一个人际关系简单一点的企业，哪怕工资少一点。

接触过大多求职者都存在与上司的“代沟”。而他们给出上司RP不行的理由大相径庭，有的有理有据，有的令人啼笑皆非。曾经一位求职者找到我们的人才推荐师，聊及什么原因离职，他说他想请假旅游，上司没有批假，于是他一气之下离职。最后，我们推荐他的结果是石沉大海。

搞好和上司关系的重要我们不用多说。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。

怎样搞好和上司的关系呢？九个窍门助你一臂之力。

1.倾听当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

2.简洁简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。

3.讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。

4.解决好自己分内的问题。没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。

5.维护上司的形象。你应常向他透露新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。

6.积极工作。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

7.信守诺言。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

8.了解你的上司。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。

9.关系要适度。你与上司单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

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