【案例】

小张（男）稍微有点愤青的气质，但工作能力还是有的，也能按时完成工作。

但有个习惯，就是工资不离口。中午吃饭时，一群同事在一起。小张总会说到，其他公司的工资福利，如何好如何人性化。只要公司有人离开，就会说，“看看又走了一个吧，工资这么低怎么留住人啊！”

有次开晨会，老板在做下半年的公司展望和动员。小张给身边的人嘟囔道，“来点实惠的啊，不涨工资，还那么多事，又加新任务、又改革的，真没劲”。经理回头看了他一眼。

在公司干了一年后，小张给经理写了一封邮件，大意是，“经理，由于生活困难、工资太少，特申请加薪，希望达到4000元以上。如果我有表现不好的地方，请明确指出。”经理婉转的回复了，“小张，公司异动加薪有制度，个人困难不是加薪的必然因素，主要考察的还是个人能力和对公司的贡献。好好工作吧！”

【分析】

1、公司一般都会有固定的薪资制度，不会因一个人、一件事变更。整体上说，公司不会欢迎和认可员工要求涨薪的行为。即便道理上接受，情绪上也会不乐意。

2、只盯着工资，会给领导同事造成坏的印象，认为你没有事业心和上进心，显得功利且短视。

3、最好的解决办法是，好好工作、好好表现，与直接上级充分交流，让他信任你、了解你的长处。能力越大、承担的责任越大，工资自然会涨。必要的时候，与直接上级进行交流，真诚的表达出难处，上级肯定会理解你的。

4、即便“会哭的孩子有奶吃”，工作不佳的同志最好也不要去哭。

【总结】

1、不要眼里只盯着工资。

2、不要四处抱怨公司制度和个人待遇。

3、不要拿工资威胁公司和领导。

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