想当年我还是个小打杂的时候也有过这样的想法，当初就想说，要多学要多学，希望公司是一个可以培养我成长的学校，后来慢慢发现事实跟想象是完全不同的，没有老师来教，也没有必须完成的功课，一切的一切都是琐碎的，发现只要自己每天花2、3个小时就可以把所有工作都做完，夸张点，还可以闭着眼做。虽然这样我还是努力的去做，但1年后我迷茫了，难道我真的就要一直做这样的事吗？

当时其他的朋友职位开始发生变化，有升迁的有涨薪的，但我什么都没有，就跟大家一样，有想过要辞职去寻找更宽广的发展机会，但最终我还是选择了去从自身出发，去偷~去偷学~~

之后的生活过的很苦也很幸福，我每天用我最快的速度做好所有的事，本来需要3个小时的，我现在压缩到1个半小时，甚至1个小时，多下来的时间我就去学习更多的hr知识。跟领导要求换个座位，为的只是那个座位比邻面试室，我可以偷听领导是如何面试，应聘者是如何作答的。然后我自己整理归纳这段面试的过程，然后自己改头换面做成案例，去问领导，希望知道结果，其中为什么录用，为什么不录用的原因。

当我的本子做满第三本的时候，基本上我得出的面试结果跟领导的结果，可以说完全一致，第五本的时候我可以很轻易的判断应聘者是否说谎，当我信心满满做到第九本快第十本的时候领导找我谈话了。

我被提升了，从一个助理直接到主管，惊讶的我当时直接闷掉，但是心花那个开呀，哈哈哈！当我坐回座位准备看看日期为自己做个庆祝日的时候，我才发现，我已经进公司3年零2个月了，时间飞快！

领导当时的话一直记在我的脑海，提升你的一个原因是因为你的坚韧，当时我看到你的迷茫，不过我没找你谈心，是想看看你的反应，可喜的是你选择了正规的方向，所以你进入我可提拔的名单，之后你的不懈努力并没间断，而是不停向前，用小伎俩来向我学习面试技巧（直接被拆穿，无语了，千万别跟资深hr玩花招，会死的很惨），而且每次的问题都在不停地接近问题本质。同时晋升也分两种，第一是横向跳，另一种是纵向跳，工作年限就像是能量的积累，很多人在稍有积累时就选择了跳动，但就其本质没有发生什么变化，最多也就是对薪酬的诉求的到满足，但是若干年后发现他还是在同一个level，另一种是一直在积累，直到可以达 到纵跳的能力才努力一蹦，这样的人最终才会走到金字塔的顶端，你是我手上等待晋升时间最长，但晋升幅度最大的人，希望你以后更为努力。

现在再回顾，还是非常感激我的领导，感激的不是提升，而是他给予我的那种理念。

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