小徐最近找到了一个工作，在中关村给某IT公司工作，主要职责是负责给用户配送产品。小徐知道工作来之不易，所以很努力，一个多月以来，对公司要求周六日和节假日加班从来没有抱怨过，也没有休过一个周末。第一个月领工资，小徐从人事部门领到了500元。经理告诉他，工资包括了加班费等各项薪资。然而，小徐一个朋友告诉他，公司违反了劳动法规，加班费不能算做最低工资以内，小徐应该要求公司按照最低工资的相关规定支付工资。小徐一下糊涂了，他不清楚北京市最低工资是多少，哪些收入不能计入最低工资。

    [解答与分析]

    根据相关规定，对用人单位扣除劳动者工资和支付最低工资作出了严格规定。从2004年1月1日起，北京市最低工资标准每月为495元。从表面来看，小徐的公司向小徐支付了500元，没有违反规定。

    《北京市工资支付规定》第六条规定：用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。第九条规定：用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。

    第十条规定了：“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。”第十四条对加班工资做出了相应规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

    （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

    （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；《北京市工资支付规定》

    （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

    中国劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”第七条指出：“省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。”《最低工资规定》第十二条要求在剔除下列各项以后，才形成最低工资：

    (一)延长工作时间工资；

    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

    (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

    北京市相关规定对此也有具体的规定。此外，北京市规定用人单位扣除劳动者工资应当符合法律、法规、规章规定。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当按照集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定执行。但只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位按照法律、法规、规章规定及集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定扣除劳动者工资，扣除后的余额不得低于北京市最低工资标准。因此小徐所在的公司要把加班工资剔除以后，明显低于北京市最低工资标准。

    《北京市工资支付规定》第三十五条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼；（二）低于本市最低工资标准支付工资的；……（五）违反工资支付规定的其他情形。北京市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

    小徐可以要求公司将加班工资等法规规定剔除各项收入单独列出来后，并按规定支付工资最低495元。（完）