李光斗商解三国语录：

1.升职的第一要素——业绩是第一位的。

2.升职的第二要素——要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛。

3.升职的第三要素——敢担当，在老板最需要的时候出现。

4.升职还有第四要素，那就是“剩者为王”。

三国如同一个大职场。谁升职最快？谁跳槽最多？谁跳的最成功？谁跳的最失败？谁不跳槽却跳楼？

人往高处走，水往低处流。成功进入一家企业之后，接下来要琢磨的就是怎么升职。

哪种人升职快？

为什么有些人升职快，有些人媳妇都熬成婆了，职位还是没动？

在职场中有四种人：有能力有脾气的、有能力无脾气的、无能力有脾气的、无能力无脾气的。其中升职最快的，当属是有能力无脾气的。赵云可以说是有能力无脾气的典范，是三国最佳职业经理人。赵云有勇有谋，当世豪杰，能力出众，而且人家还听话，很会按领导意思办事，不像张飞般火爆，也不像关羽般傲气。老板最喜欢这样的员工，升职当然也就快，如赵云成功进入刘备集团的股东层，成为四千岁。

如何才能升职？

升职的第一要素——业绩是第一位的。

企业是盈利机构不是福利院，要想升职，辉煌的业绩是第一位的。关云长攻拔襄阳、赵子龙单骑求主、老黄忠计夺天荡山、张翼德大闹长坂坡，每一个都是功绩卓著才换来了职位的升迁。

升职的第二要素——要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛。

其实这就是杜拉拉升职记所告诉我们的道理。在职场中，如老黄牛一样勤勤恳恳，踏实工作是必须的，但鲁迅所提倡的俯首甘为孺子牛的精神在职场却不完全正确。做出了成绩，要让老板知道。可能人们会觉得，当老板的本就应该能看到员工的工作状况，但是，老板都是很忙的，没办法做到所有事情都了然于胸。所以，别抱怨老板看不到自己很无奈，是你对职场规则不明白。在职场，要做老黄牛，但要做会叫的老黄牛，只有这样，你才会成为下一个杜拉拉。