问题：

    您好，我有几个问题想询问：
 
    我是一个来沪工作的外地人员，现在我已经从一个私营企业离职，离职原因也很简单，公司说人员过多。其实我负责的项目业务一直很不错（主要原因是曾经有人嫁我名义给老总打了个电话要工资）。我2004年10月之前就任于甲公司，但因甲公司效益不好，与乙公司重组，10月份后我搬于乙公司就任原职位，一直到11月19日。19日当晚，公司人事告诉乙公司与我已解聘。我曾与甲公司签订过劳动合同，但甲公司一直没发给我们；到乙公司后就根本没签什么合同。

    我现已离职数月，但6月-9月的工资+奖金到现在一分没结到。由于甲公司无发放工资的能力，由乙公司老总担保，可现在竟找不到实发工资的人：甲公司老总找不到，甲公司财务人事说让我找乙公司老总，乙公司老总说我是甲公司员工还得找甲公司，结果就这样一拖再拖，现在找谁谁都不能给我答案，我该怎么办？甲公司的人事有我工资单及资料，我以前的工资到底该找谁要？怎么找他们要？谢谢！

juliana6897

    [特约顾问苗其巍答复：]

    公司合并、分立等重组过程中的劳动关系尤其会发生脱节，企业，特别是人力资源部门和每个员工都应该在此过程中特别注意。

    公司的重组方式有很多，根据不同的重组方法，有不同的劳动关系处理情况。但大多数情况下，总会有一家企业接收原企业的员工的劳动关系，使其延续不断裂。如合并、收购中，合并收购后的企业是原企业劳动关系的继承者；分立过程中，根据分立双方的协议，看哪部分员工劳动关系由谁继承。因此员工通常不必担心在重组过程中会发生劳动关系丢失的情况。当然重组后，由于企业内部职位的重合或变化，可能发生裁员，但这时会按照规定给予经济补偿金，劳动关系也算没断。

    根据提问者的描述，估计他们公司是并入了乙公司，那原甲公司的员工由乙公司接收，所以乙公司应该承担其劳动关系。因此，如果原甲公司有什么工资未发的情况，现在可以找乙公司处理。当然，如果甲公司没有并入乙公司，而是将资产等出售给乙公司，那员工的劳动关系还在甲，工资还是得找甲公司。

    至于合同没有问题倒不是最大，因为没有合同可以按照事实关系处理。不过由于提问者是外地来沪工作的员工，不知道是否有办理居住证或者人才引进？如果办理了，可以清楚得按照劳动关系处理；如果没有办理，则要看实际情况灵活应变了。（完）