问题：

    我于2004年4月进入上海某信息技术有限公司担任市场总监一职，彼时公司一共不到10人，我没有任何手下。当时公司为尽快推出网站让大家加班加点，有几次甚至加到第二天凌晨3点左右，所以并未开展业务。

    公司真正开始开展业务是8月底，9月总经理将公司总编辑辞退了，理由是他不能胜任该工作。我后来听说，当天下午我本也会被同样辞退，当时由于我公事外出，所以公司没有给我谈辞退事宜。

    国庆节后第一天公司行政就找我谈话，提出“由于我没有完成预期的目标，以及没有起到主管的作用，将我的月薪降到2000元/月（当时我的月薪是3800元/月），并从市场总监一职降为市场业务代表”。对此我很不能理解，公司要辞退我就直说，为什么要采用这样的手段逼我自己走人呢？

    更令人不能接受的是，公司至今为止还没有正式成立，而当初我进公司时总经理承诺公司将会一个月内成立。因此我们没有劳动合同，公司更没有为我们办理四金。总经理当时承诺我试用期为一个月，可直到现在我一直拿的是试用期工资！公司的其他同事情况也都与我相同。

    请问如果我自己辞职，公司应该做什么样的补偿？ 如果公司辞退我，又该是如何的补偿？ 如果我要上告，该采取怎样的步骤？胜算如何？谢谢。

网友：brucezh

    [特约顾问苗其巍答复：]

    我们撇开所有公司对提问者降职降薪的行为不谈，单单针对公司没有成立这一事实，就会引出很大的问题来。这些问题对于员工非常不利。

    劳动关系是指用人单位和劳动者就劳动用工形成的权利义务关系。劳动关系的特点之一就是一方是用人单位，而一方是个人，用人单位对个人有一定的管理权，而个人则隶属于用人单位。因此劳动关系并不是双方完全平等，也正因为如此，劳动法对劳动者作了适当的倾斜性保护。

    提问者的单位虽然已经具有了公司的部门设置，但是在法律上，由于它还未成立，所以并不是一个能够独立承担权利义务的法人，无论总经理如何承诺，都无法改变其实际的状态！在整个公司里，并没有形成一种劳动关系所必须的用人单位与个人的联系。缺乏了这一根本，基于劳动关系的试用期、社会保险、加班等保护只能是“皮之不存，毛将焉附”。

    那提问者怎么处理自己遇见的问题呢？由于公司没有成立，那公司里的人只能视为是总经理雇来完成任务的人，这是民法上的雇佣关系。雇佣关系不使用劳动法，因此劳动法上特别针对劳动者的倾斜保护也就无法用到提问者身上。更糟糕的是提问者没有与公司签过合同，所有的条件只是口头承诺，要保护自己的权益难度很大。

    如果你也是去一家尚未成立的公司，那必须谨慎！首先要观察一下公司的运营是否有保证，是否能够在短期内正式成立；其次一定要签订合同，以免口头承诺无法兑现！（完）