JJH的困惑：

    上周六我去招聘会应聘，投了一份简历，星期一就接到电话让我参加复试，参加完复试的当天该单位就让我第二天去指定医院参加体检。体检完以后说第二天或第三天会有电话通知，而体检费用先由我们自己垫付，等过了实习期再报销。

    可我等到现在一直都没有消息，打电话过去，总台小姐说相关负责人不在，我特意留下姓名等信息希望他们能够联系我，但目前仍然没有消息。

    该公司这样的作法算不算欺诈行为？而且这家公司在我们这个小地方可以说是知名度很高的公司。

    [特约顾问阿克答复：]
 
    确实有少数公司在招聘中耍花样，通过种种过关方式让应聘者出钱做这做那的，然后与供应商分享收益。如今国内劳动力市场呈现出非常明显的就业向少数城市集中的情况，造成这些城市中低端劳动力市场远远供过于求。很多求职者求职心切，往往愿意放手一搏。

    从提问者描述来看，所应聘公司做的体检好象指定医院。这样的做法容易让人产生怀疑。大多数公司并不指定医院，仅要求求职者提供近期二级以上医院的体检报告，这样做到并非公司希望赚应聘者一笔体检费。而是侧面体现了如今职场用工双方均缺乏信任的现状。

    不少单位也是被少数无良员工骗怕了，尤其是大公司。

    有些员工明明自己身患慢性疾病，为了进一家单位，拍胸脯表示自己身体健康。招用之后发现基本无法提供正常的劳动。大公司不能向小公司一样随便将员工赶出公司，于是对部门招聘指标造成浪费。更有些女应聘者怀孕后，在面试时故意隐瞒实际情况，混进单位后就开始请长病假，天天妊娠反应。根据劳动力市场的规定，单位不能歧视怀孕女职工。所以遇见类似新员工，单位真是哑巴吃黄连，有苦说不出。长此以往，体检不得不被很多公司加到了招聘程序中。

    综合来看，提问者应聘的大公司的操作方式欠妥当。既然是公司安排的体检，就不应该向员工收取体检费。既然让员工自己出钱，就不应该指定医院，这涉及到一个消费者自由选择权的问题。而且用人单位的流程明显有漏洞，比如，过了实习期报销，那如果不过实习期呢？公司也就不闻不问了。虽然没有直接证据证明公司从中渔利，我们也不好说这是欺诈。但大公司应该有社会责任感和企业形象的意识，如此不合理的流程安排应该取消。

    如果担心员工入职隐瞒身体疾病，可以要求其入职时提供三个月内的二级以上医院体检报告即可，这样做更合理一些。（完）