员工不慎受伤，公司决定解聘，双方遂达成解聘协议。签订协议当日，公司却以员工平时工作违反规定，将“解聘”换作“除名”。

　　就此纠纷，日前，上海市静安区法院一审判决：支持员工刘小姐诉请。

　　2005年7月下旬，刘小姐进入某贸易公司工作，双方签订了期限为1年的劳动合同。

　　2006年2月13日，刘小姐不慎扭伤了脚部。随后刘小姐向公司递交了医院出具的病假单，并要求休息3周。

　　2月15日，某贸易公司向刘小姐发出《解聘通知书》，双方劳动合同将于一个月后解除。《通知书》还承诺给予刘小姐经济补偿金3000元。次日，刘小姐签收了《解聘通知书》，并表示愿意接受公司的解聘决定。

　　3月9日，刘小姐到公司进行了移交工作，但公司以刘小姐严重违反规章制度为由，向刘小姐送达了解聘书面通知，并对刘小姐不作任何经济补偿。

　　对原告的说法，某贸易公司认为，在提前一个月通知刘小姐解除劳动合同后，公司发现，刘小姐冒用他人签字，直接向公司总部上报加班统计。公司才撤消原先的“解聘”并改为“除名”的。

　　经审理，静安区法院认为，《解聘通知书》应视为被告和原告达成合约，解除劳动合同后，被告应按约补偿原告3000元。（完）