日前提交的全国人大常委会二审的劳动合同法草案作出规定，国家将采取措施，逐步实现劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。另外，草案还对涉及劳动者权利的多项内容进行了修改。

鼓励：签无固定期限合同

    “劳动合同短期化”现象不仅不利于建立稳定的劳动关系，而且也损害了劳动者的权益。日前再次提交审议的劳动合同法草案鼓励签订无固定期限劳动合同，并规定用人单位在三种情形下应与劳动者签订无固定期限劳动合同，如若违反必须向劳动者支付赔偿金。

报酬：不得低于最低工资标准

    针对一些用人单位克扣工资、违反最低工资规定等问题，草案明确规定：用人单位不得低于当地最低工资标准发放劳动报酬。集体劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

试用期期限：由劳动合同期限来定

    劳动合同法草案对试用期期限作出明确规定：“劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。”

    草案同时规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。（完）