网友Adammer的困惑：

    我是通过上海外服与某英国公司上海代表处（没有法人）签订劳动合同的，在职期间公司曾派我去英国培训2周（其实就是出差,根本没有培训），并与公司签订培训协议，要求我培训结束后为公司服务2年，否则按比例赔偿去英国的交通食宿等费用。在之后的时间里，我也经常在公司加班。

    去年11月30日我以英文辞职信向公司提出离职，12月20日公司老板在收去我门卡等物品后要求我第二天就不要去上班了，我于2月28日才收到外服的退工单，现在公司发生争议，公司要求我赔偿培训费用（就是交通食宿等费用），好像他们去申请仲裁没有成功，准备去诉讼，但在英国期间的消费要在英国认证，据律师讲他们必须以英国总公司的名义进行，而不能以代表处的名义进行。而我的交通食宿等费用除机票（现在在我手中）和一次火车是我的名字外，其他都不是我付账或签字的。我想请问一下：

    1.公司可以绕过外服在仲裁不成情况下诉讼吗？

    2.假如可以诉讼，我可以拒不承认其他东西是我消费的吗？

    3.英国总公司一个主管曾经给我写英文邮件说不需要赔偿这笔费用，这个证据也要到英国去认证吗？在国内公证可以吗？

    2月10号左右我曾以挂号信分别向外服和公司要求支付我加班工资等，前2天我向仲裁委员会提交了要求公司赔偿我加班工资离职经济补偿金及2006年度奖金等（我是以外服作为第一被诉人，公司作为第二被诉人的）。昨天仲裁委给我打电话说已经受理让我尽快去交钱，但公司也就是代表处没有法人不能作为被诉人。现在我的证据就是工资单、劳动合同、自己做的加班记录等。主要是考勤记录都在公司手中，我只以我自己做的加班记录（基本正确）有没有胜诉的可能？谢谢！

[特约顾问阿克答复：]

    英国公司上海代表处不是国内法人，没有独立的法律人格，所以不能与国内员工签订劳动合同，建立劳动关系。这是外服就扮演了一个中间人的角色。它与员工签订劳动合同，建立劳动关系，在法律上将员工派到代表处执行代表处要求的工作。这种情况下，希望绕过外服直接进行你们双方间的劳动争议仲裁或诉讼是不可能的。所以英国公司希望直接与你进行仲裁诉讼而拿回培训费用是无法做到的；你希望直接与英国公司代表处进行仲裁诉讼拿到加班费也是无法做到的。你们双方的目的要达成，只能通过外服这一中间人。

    比如，英国公司可以与外服商议，由外服公司作为派遣方申请仲裁，要求你返还去英国培训的费用。但是问题在于培训协议的签订双方是英国公司代表处和你，不象劳动合同是外服和你，因此，该协议外服公司是否有权主张权利是有问题的。

    而对你索要加班费一事，首先你要注意60天的仲裁时效。劳动争议发生之日起60内可以申请劳动争议仲裁。换句话说，你60天内的加班才能够去要得回。再之前的已经过了时效。这样可索回的费用总数估计就已打了大折扣。加上加班记录都是你自己做的，而不是公司方出具的有可信度的证据，所以仲裁支持你的加班请求的可能性也不大。

    看到最后，你们双方还是都退一步吧，没必要折腾了！好好找工作为上，你说呢？（完）

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