今年2月国家食品药品监督管理局召开新闻发布会，宣布新修订的《药品经营质量管理规范》(简称：“新版GSP”)经卫生部部务会通过并正式发布，为此，业内人士评论说：“医药流通领域近三年或将迎来史无前例的大洗牌。”
时隔3个月，随着行业对新条例中更多细节的解读，我们发现，新版GSP带来的不仅是行业的调整，还为人才就业带来了新的空间，同时改变着医药流通行业的人才格局。

此外，在中国医药商业流通高峰论坛上，国药控股广东公司副总经理提到新版GSP对流通企业的影响主要体现在人员配置、设备投入、运行成本三方面，特别是在人才配置方面是难点。“新版GSP推出以后，对各个企业影响是不一样的，但对大企业来讲人才压力会增大，因为大企业人员多、规模大，要按照新版GSP对人才资质的要求配备全部人员，那需要的人才量也会比较多。”
6月新版GSP实施在即，医药英才网为你梳理新版GSP带来的就业新机遇。
新版GSP，改变医药流通业人才格局
新版GSP的实施在给商业带来了新的增长点的同时也改变了行业人才格局。
国药集团资本管理有限公司总经理吴爱民在接受记者采访时曾经表示，未来医药流通行业中有很多投资机会，而根据美国市场的经验，医药供应链增值服务提供商，有机会成为医药流通市场上重要力量之一。而这个领域的发展无疑将为信息技术人才提供机会。
此外，新版GSP全面提高了药品经营企业的软硬件标准，针对票据管理、冷链运输和委托第三方运输制定了制度性标准。企业对信息技术人才、冷链物流人才、市场开发人才的需求明显增加。
新版GSP，促执业药师队伍扩充
新GSP要求，药品零售企业法定代表人或者企业负责人应当具备执业药师资格。企业应当按照国家有关规定配备执业药师。
据统计，目前全国有42万家药店，而执业药师仅有22万人，其中有近5万的人群分布在零售药店。因此，在新版GSP认证推行过程中，执业药师配备成行业瓶颈。受其影响，执业药师需求量增加。