我本人呆过国企、私企，接触过的人也大部分是私企国企，对这部分知道的多点，外企接触过一些。

先说国企吧，国企在我看来，可分为几种:
1.财大气粗赚钱型：这类企业背景一般较深厚，政府照顾，资金雄厚，赚钱一般靠某方面的垄断经营。

2.财大气粗赔钱型：这类企业一般靠的是政府的扶植，政策的照顾，短期内还能靠着规模撑一阵，但是最近几年先倒下的也都是这类的。

3.本钱不多赚钱型：这类企业一般都是得力于前期或现任的某领导个人能力，而这个领导又没有借某个特殊时期把这个企业据为己有，于是这企业还是顺风顺水的活下来了。

4.本钱不多赔钱型：相当一部分国企，某一特殊时期侥幸没死，现在缺乏有眼光，有能力的领导，艰难求生。

我首次工作的企业就是一个典型的类型3国企，所以我就从这个类型的企业说起。

国企有个通病，相当的“以人为本”，大家都是打工的，大家相安无事最好，工人欺负领导的事相当常见，管理政策出不了会议室也很常见。工作多年经验丰富的工人相当吃香，对管理人员的要求是能管住工人的就是能力强。

除了生产部门其他都是次要部门（想去的同学去哪个部门心理有数了吧？）销售往往大区的权利相当大，一人吃肉，一群人喝汤，所以，国企的销售部门除了个别确实不错的，其他基本都是坑。

先说待遇：类型3的国企，一般待遇属于当地行业平均水平偏上一点点，附带的福利也是相当多，保证和谐。一旦出点什么工伤事故之类，说不好还要养几个一辈子吃闲饭的（轻伤好了也不上班了）。所以，安全生产管的比GMP之类的力度大多了。

该类型企业利润基本靠几个有特点较赚钱的品种撑着，因此，这几个品种的生产部门是绝对的收入大户，其他的部门以及其余品种的生产部门待遇就差一大截了。当然，这个有油水的部门所有人挤破头想进去也就是常态。

所谓的技术、管理，有一些，但是也很不完善，有些问题多年也解决不了，不影响大问题就基本处于没人管的状态。相当一部分人就是喝茶看报，一年只忙一阵，一天只忙一阵，出问题第一句话绝对是：“这个不关我事。”

总结：这类企业特别适合家境中等或以上，没太高要求，追求生活安逸，有点小资倾向的人呆着。男生如果家里能资助在当地买一套房子，那生活可以过得不错，女生找个当地老公也可过得挺好。

特别不适合愤青、家境贫寒等着赚钱、对自己要求较高或较重视实现自我价值的人呆着。男生如果在当地搞不起房子会很悲催。

补充一点收入情况。

平均水平：
一线城市≈南方某些发达地区：3500-4000 
二线城市≈南方较不发达地区≈北方较发达地区：3000-3500 
三线城市≈北方较不发达地区：2000-2500
以上是平均水平，因企业/个人水平/地区差异还会或多或少的有些差异。

职位收入水平：
以二线城市≈南方较不发达地区≈北方较发达地区为例（年薪）：
高层管理人员：20-50W
生产/质量负责人：10-30W
部门经理：6-10W
职员（含基层管理人员及技术岗操作人员）：3-8W
操作工（车间/仓库等操作人员）：3-6W
保洁食堂等等不计在内。

药学的整体就业情况，其实地域性差异很大，这不仅仅体现在各地的经济水平上，也体现在当地的制药企业分布上，一个地区的制药企业多了，相应的药监部门，药品销售流通企业，配套药企的服务企业等等都相应的配备更多，也就需要更多人手，也就好就业一些，待遇也稍高。如果只有一家独孤求败，那待遇通常不会很多，因为区域上来说当地学药学的人数是差不太多的。

因此，很多家乡制药行业比较弱的，主动或被迫的转移到中部或南部的制药大省，背井离乡的工作，艰难扎根。

但是一般来讲，医院的配置还是比较均衡，因此，当地制药企业较少较弱的地方，去医院是个较不错的选择，在这类地区，去医院的竞争压力也较大。同理，药监系统也是这样。

再说到工作，最初做这个选择的时候，很多人没考虑过更长远的东西，仅仅想的就是要离开家去更远的地方看看。最后又因为种种考虑而返乡。无形之中时间成本和机会成本都大大的浪费掉了，很多的企业对资历还是相当看重的，在外学习不是不可以，但是没有计划的乱走，不断跳槽，最后一直没什么进展，没有积累，得不偿失。

类型1的国企主要是政府的背景很深，从招标到检查，都得给几分面子，企业赚钱多，待遇也就不错，再者因为规模大，要求上挺高，但是管理上往往有漏洞，很多时候在面子工程上浪费很多功夫，但总体上问题不大，这类企业，对于一般的药学生而言，是就业首选。

至于剩下两个都比较悲催，类型2还好说，再怎么也管着这么多人吃饭呢，政府不能给整黄了，还是尽量照顾的，但是这类型企业的根源往往是领导不作为引起的，所以，半死不活的一直这个样子。工资倒是能保证发，但是不好过的时候就发个基本保障工资也是有的，这类企业，没有其他选择的时候，可以去。

类型3的企业没啥好说的了，基本上最后都会兼并重组，命运看造化了。管理等各方面是相当混乱，不建议去。

私企各方面就比较随意了，什么样的都有，但是普遍的是日子不好混，想赚钱，得多出功夫。有什么境遇看个人多大本事了。不过国内好的企业也就这么多，进去前多研究研究更好，否则一旦跳了坑没有后悔药吃。

最简单例子，我一同事，跟我之前同在某中部发达城市，我在类型3国企，她在一个垃圾私企，等差不多跟我同时回老家的城市这会，我银行账户里有差不多十万了，迁走户口还另外取了5万的公积金。她基本没剩下钱，公积金单位也从来没给交过。

头两年我也是小愤青一枚，对国企内各种东西各种看不惯，总觉得这帮人虚伪，一天天用在扯淡和勾心斗角上的功夫比工作上的多多了。结果现在，不知不觉我也变了，原来很直，现在很圆滑，原来好生气，点火就着，现在遇事冷静多了。所以看来，别人不是没你聪明，相反那是比你成熟太多，这社会你不用这方式你只有吃亏的份。所以，工作了，尽快的少点棱角，多点心计，那你就离成功更近一点。

企业跟医院药剂师的对比

从国企来说，两者相似点其实也很多，干活的都是年轻的，累的累死，赚的多点；闲职闲的很，一般赚的不多。总有一些领导安插进来的不同专业不同学历的进来。明面上看不出来什么，但是过两天有可能新来的这位就开着一辆比经理还高档的车来上班了。

国企总需要几个干活的，所以一般都是找些肯听话，踏实肯干的人着重培养。所以，在国企，背景很重要，听话很重要。

从收入来讲，这个之前被人批评过，不过也讲讲吧。

企业的收入，差距不会太大，一般水平略等于当地平均水平，这几年随物价上涨收入上升还是很快的。

医院的收入，这个差距真的很大，好的真的好，差的还不如一般的企业，基本工资不多，主要差在奖金上，奖金发多少就不一定了，这个吧里很多分析，不再重复。

再说一点个人观点。

收入是一辈子的事，刚毕业时的工资，不要看得太重，重要的是学本事，让自己值钱。很多人打听刚毕业时的工资，这个没多大意义。说实话，刚毕业的学生，本事差不了多少，在我现在看来都是零基础，所以这个时候，跟你多少钱都是合理的。满足基本的衣食住行足矣。

这行业的工资，跟高薪职业比不了，这是事实，但是也没有你想象那么低，花惯了父母的钱，现在很多孩子不知道赚钱不易，就在我们身边，工作辛苦收入微薄的比比皆是，人应该知足，药学这份工作的收入，最起码也能让你独立。