案情：

    某三资企业职工B，在2000年7月某日上夜班时擅离生产岗位，到别处趴在桌上睡觉，被巡班的经理等三人发现，B被当即指出违反了厂规，并作了值班记录。

    第二天公司总经理根据“上班时间睡觉者，立即辞退”的厂规，对其做出了解除劳动合同的处理。上述厂规是经过公司董事会批准通过、由总经理于1999年元月发布的，并在公司的饭堂、车间的公告栏公开张贴。2000年6月底，再次由各个车间班长向全体工人宣读。

    B不服从公司对他的处理，向劳动仲裁委员会提出了申诉，声称其仅仅是打瞌睡几分钟而已，并未睡着，对他的处分过于严重。

    评析：

    对于这起争议案，仲裁委裁定：用人单位解除与B劳动合同的处理程序不合法，不能解除劳动合同。

    仲裁过程中，该企业称依据《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

    员工B的代理人出示了该企业于1995年元月制定并公布的《员工手册》，该手册内有如下条款：

    “凡是有以下情形之一者，将被处以人民币50元的罚款，……”

    “生产工作时间干私活者，例如下棋、打牌、追逐、睡觉、嬉戏、阅读与工作无关的材料或书籍等。”

    “除名：由各部门经理总监提出、同时必须通知及征求工会的意见，最后呈报总经理审批并报企业主管部门备案。”

    由于用人单位没有通知及征求工会的意见，不能解除劳动合同。

    仲裁委的裁定依据有两个：

    依据《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发1997 15号）第三条规定：“《劳动法》第25条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。因此，企业依据《劳动法》第25条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依据法律有关解除劳动合同的程序执行。”

    《关于企业开除职工问题的复函》（劳力字1992 17号）规定：“企业开除职工，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件，经调查取证，认为企业给与职工开除处分所认定的事实清楚，符合《条例》规定的开除条件，并且按规定企业审批职工处分的时间又未到期（当事人的申诉时间，劳动仲裁委员会处理该案件的时间除外）时，应要求企业安《条例》规定的程序和期限补正处理，并提交补充材料。”（完）