问题：

    我为一家信息公司已工作了一年，在一开始是说每月700元加四金，但合同上写试用期600元，转正后为700元（期中100元为奖金）；而且当初四金是除去700元后另交的 。如今合同生效后变成了四金在700元里扣，所以我每月只拿到549元，后来人事部经理说，其实不少的，因为我们公司要给你们加金，如果算上金的话算一个月一千以上总有的。其实但后来我算过，只有900多，而公司的解释是，每年节日发的200元也要算在我们头上。我们一年中，5月1日200元，10月1日200元，七月与八月有400元防暑费，还有是元旦与新年各200元。
 
    我们公司属于三产，一年里把我们借给一家国有企业。我们了解到，这家国有企业每个月支付我们一人为1800元，但由于是通过我们公司再给我们，我们并不了解我们一人的工资实为1800 。

    公司可以扣掉我们那么多的钱吗？公司这样的做法对不对？我们能不能要求赔偿？

                                            小猫

    答复：

小猫 ：

    您好！

    首先我们来分析加金的概念。国家统计局1990年1月1日颁布的《关于工资总额组成的规定》中明确指出有关劳动保险、劳动保护和职工福利方面的各项费用不能算入工资。您公司的加金中，节日费属福利，防暑费属劳动保护，都不能算入工资。

    其次，作为一个劳动者，您能够受到法律保护的权益是：

    1. 公司必须与您签订并履行劳动合同；

    2. 公司必须为您缴纳社会保险，即四金；

    3. 公司向您支付的工资不得低于当地最低工资标准；

    如果公司没做到这三点，您可投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

    从您所述情况来看，有两个疑问：

    1.现在的每月700元是否低于当地最低工资标准？如果不是，就没问题。

    2.四金在工资中扣的是哪部分？社会保险分个人缴纳部分和单位缴纳部分。如果扣的是个人缴纳部分，那是您应承担的部分，就没问题；如果扣的是单位应缴纳部分，那其实就是公司没为您缴纳社保，是您自己在缴纳。

    如果这两个疑问都不存在，那您还真不好说公司的不是。我知道您心里很不舒服，但这就不是一个争取权益的问题，而是一个去留的问题了，是吗？