肖马：

    我于2001年12月进入公司，签订了为期一年的劳动合同，即2002年1月1日至2002年12月31日。2002年10月26日担任公司工会委员，任期一年，即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我公司里没有适合我的工作岗位了，所以不能再和我续签合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间我按常规照常工作，和公司存在着劳动事实关系。但是我的工会委员任职期未满，听说《工会法》对工会干部的劳动合同有特别规定，您能告诉我该什么办吗？

    另外我在公司总共工作了1年1多个月，现在的情况是属于合同终止还是属于合同解除呢？除了一个月工资作为提前通知替代金外，可否再要求公司对我进行赔偿？如果可以，能大致得到多少赔偿？如果不能，请告诉我理由，好吗？

    十分感谢！

                                             天使

天使：

    根据《工会法》第十八条的规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”如果你没有“任职期间个人严重过失”，则公司不能因为合同到期而终止合同。所以你可以以此申请劳动仲裁，要求继续保持劳动关系，直到你的工会委员的任期满。同时，你可以要求公司赔偿你被违法解除合同的损失。当然这样就不存在其他经济补偿的问题了。

                                                   肖马