网友悠然星月的困惑：     公司提供了专项培训费用，约定了服务期，那么，如果员工试用不合格，被公司辞退，是否还需要赔偿专项培训费用呢？ 网友城中农人的困惑：     我是08年2月通过猎头公司的招聘来到现在这家公司的，当时的签订的合同期限为三年，至今合同期未满，合同里面有一条是这样：合同期未满的情况下离职的话，员工需要赔偿公司当时为了招聘而支付给猎头公司的所有费用，此条...

网友宝钏的困惑：     我公司于几年前通过全体员工选举产生了现在的工会主席。我们选举的初衷是为了获得一个代表员工利益说话的人，可是随着时间的变迁，这位主席渐渐地改变了立场，与我们员工渐行渐远，不但在关键问题上不站在员工立场上，甚至在员工利益与公司利益发生矛盾或纠纷的时候，他甚而充当管理层的护卫者，或者在管理层面前出卖某些员工，所以员工都已不再信任这位主席了，大家只等待着再次换届选举...

网友“不是公主”的困惑：     有一员工，月薪为8000元，劳动合同签订时写明的也是8000元/月，但公司未给他缴纳社保，且该员工领工资的形式是一半打卡一半现金领取，无工资条。     公司对他没有明确的考核，光是领导口头跟他说：“你这个月工作未完成，工资发4000元，剩下的，按季度算，如果那时候做得好，再补发。”     如果你是他，面对这种情况该怎么办？ [滁州...

网友悠然星月的困惑：     于小姐按自身条件，依法享受公司135天产假，产假将于9月1日到期，由于舍不得孩子，于小姐向公司申请停薪留职，被拒。于小姐提出离职，由于和人事关系不错，于小姐私下咨询了公司离职的相关规定和一些风险问题，人事提醒于小姐：     1、如果于小姐8月1日向公司申请离职，公司人事会建议其上级批准同意于小姐的离职申请即时生效，也就是说，公司可以少支付于小姐...

网友学习再学习的困惑：     我公司有一名新来的员工。她说自己毕业证书原件丢失，复印件也丢失，总之就是提供不出有关她个人学历证书的任何证明。公司的制度只规定，在试用期内发现员工提供虚假材料的，公司可以与其解除劳动关系。现在这名员工是完全提供不出任何证明，让人无法判别真假。公司可以与其解除劳动合同吗？  [滁州人才网特约顾问阿克答复：]     对于这个问题，很多人...

实习生多过正式员工     近日，记者从广州劳动部门了解到，广州市劳动执法、总工会、公安、建委等八部门在对农民工工资支付情况进行联合检查时发现，广州市萝岗区一家规模较大的世界500强企业的子公司，使用实习生多达1200多名，人数竟超过了正式员工，监管部门勒令其短期内进行整改。     据了解，由于劳动力缺口大和行业生产季节性因素，电子制造业超时加班情况普遍，一些企业常常通过大...

网友霄海的困惑：     去年底我和公司签了三年的合同，现在考虑跳槽。但是公司和我们签的合同上有这条规定：“工资中有一部分钱是合同期满奖励”。就是说在这三年内，你每个月的工资中有一部分是作为合同期满奖励的，如果你没有在公司干满三年，那么公司给你发了多少个月的工资，在三年合同期未满的情况下你离职的话，就要给公司返回那部分作为合同期满的奖励的钱。而且当时我签合同时都是公司先让签了名再填的...

网友monica2007的困惑：     我是2004年在原公司工作，2009年领导把我调到分公司工作。因两个公司的法人不一样，所以在调动同时，分公司和我重新签订劳动合同，并在合同中约定工龄延续。但是合同签订后，公司一直没有把原件发到我手上，期间我催了人事好几次要合同，他们只是说帮我问问，却一直没有结果。到了2010年我原公司合同到期时，人事要求我再次签订合同。我不明白我已经签过合同了，为什么还要再次签订...

    法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式，但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别。     如果可以的话，纸质是最可靠的通知形式。当然纸质的要求是，不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有章当然最好，如果是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。     当然，章和签字的真实性也...

网友公主的困惑：     上海某企业晚婚晚育的小张，预产期4月1日。3月1日就告假回家（其实领导未批准，也无医院证明，因公司想小张总是要度过产假的，提前请假就算了）。按法规可休假120天。4月1日生产后，在家4个月（即120天已满）对公司提出自己的申请。     公司原批准的假是：3月1日至6月30日产假。     现在小张的申请是：自4月1日起算产假，至7月30日止。3月1日...