网友Mr.E的困惑：     我所在的公司是一家合资公司，外资占60%，中方的40%由两家公司出资。该合资公司注册地在北京。1999年4月中方的其中一个公司以向合资公司派遣劳务的名义将我招聘到该中方公司并派遣至合资公司工作至2001年1月1日。2001年1月2日起我正式与该合资公司签订劳动合同，每年一签直至今年9月30日。请问从劳动法的角度看，该合资公司是否必须与我订立无固定期限的劳动合同？另外，由于外方目前...

网友的提问：     我在房地产公司工作。公司要求每周工作六天，星期一至星期五是上午9点至于12点，下午2点6点，要求员工上、下午均提前15分钟到岗，并打卡。做到的话，每月有100元奖；星期六上午9点至于12点，下午2点4点。按公司的计算方法，每周工作40小时，每月工作26天，星期六不算加班。公司这种做法合法吗？ [特约顾问阿克答复：]     国家规定的工时制度有三种：标准工时制、综合...

网友的困惑：     想请教你一个问题：如果违反公司规章制度（代刷卡），要被公司开除，请问可以拿公司的年底双薪和公司的年功奖吗？（10月底被公司查出带刷卡，员工已在公司工作6年）如果不行，可以要求公司赔偿吗？谢谢！ [特约顾问阿克答复：]     “开除”是过去国有企业和集体企业的说法，对应到现在的《劳动合同法》中，则是第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

网友yayiyo的困惑：     我毕业后就在这家公司，待了3年多。2009年初我的领导怀孕休假，我一直以行政助理的身份替主管干工作到7月份，6月份时公司招来新的行政主管，然后7月9号就通知说我挣回扣要跟我解除劳动合同（我的合同到11年5月份到期）。但是公司没有证据，于是又说工作失职，给公司购买的国产交换机价格过高，我购买的是3500元，人事部说他们调查的是1600元，由于我的失职给公司造成了重大经济损失。当...

网友爵豹的困惑：     在我们公司有这样的规定：公司所有中层干部加班是没加班费的，员工是有效益才有加班费（加班费是3元1小时）。因为我们是计件生产，要完成基本的产量才能产生效益工资。公司所定的产量，我们几乎是每个月总共加班50小时才能产生100—150元的效益工资。     想问，我们公司这样做对吗？我们是否应该要回加班费？（我在这家公司工作7年，中干做了3年，总记加班3000小时...

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网友虫啊的困惑：     我们公司与劳动者签订3.5年劳动合同，约定3个月试用期，但是在合同文本最后一项“双方需要约定的其他事项”里写明：“甲方在乙方3个月试用期结束时，对乙方的工作绩效进行考评。如果一方未能通过试用期考评，甲方可以延长一方的试用期至6个月，或者与乙方解除劳动合同。请问公司这样做合法吗？ [特约顾问阿克答复：]     《劳动合同法》第十九条对试用期的长短作...

网友球王的困惑： 如果试用期未满，自己辞职。然后半个月后再进入该公司，试用期怎么算？还需要重新试用吗？或者以前的试用天数累计到新的试用期限里？或者不需要再试用？多谢专家解答！ [特约顾问阿克答复：]     国家为了防止用人单位利用自己的强势地位滥用试用期，对试用期的设立设置了诸多限制。对于你所碰到的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一...

网友的困惑：     因为工伤管理条例中只是说：可以休12个月，超过就要劳动局批准。如果工伤很轻，可以说恢复的很好，而员工又不愿上班，这时如何约束？如何限制？如果员工的工伤已恢复好了，而且上班了，但过了一段时间，他又以工伤为由请假，如果管理？ [特约顾问阿克答复：]     工伤产生的假期我们称之为“停工留薪期”，根据《工伤保险条例》第三十一条的定义，停工留薪期是员工因...