网友iliana的困惑：     得知公司为员工订做服装，所有员工都表示赞成，但后来才知道，原来工衣的费用全是先由员工负担，待员工工作满一年后才返还工衣费用。本人觉得，做一套工衣的价格也不便宜，如果做两套的话也要千多元，公司每个员工工资（全部工资，即包括福利在内才一千多，最多不过1500元）购买服装（上司除外），哪承受得起？请问这样做是不是违反了劳动法？ [特约顾问阿克答复：]   &n...

网友洲载舟行的困惑：     请教一个问题，现在人员流动频繁，很多劳动力密集型企业效益一般，因此，如果职工平时迟到早退脱岗等较轻违纪行为解除合同处理太重，如果不及时采取罚款措施，可能到年底这个人就不在企业干了，或到年底企业没有奖金，又怎么办？会不会给其他员工造成感觉，轻微错误只管犯，企业管不着？ [特约顾问阿克答复：]     你的思维很快，问题中其实说了很多层意思，...

网友袁浩的困惑：     公司在沈阳建厂，招了我到深圳总公司培训学习。当时约定半年，可现在厂房也没 建好。请问如果我以履行劳动合同为理由，要求回沈阳工作 ，如公司不同意，从法律上来说可否得到赔偿金，即二倍的补偿金？ 滁州人才网特约顾问胡泉的答复：         适用双倍经济补偿的前提是：公司违法解除或者终止与您的劳动合同，所以，如果公司不同意您的要求并...

网友wtspirit的困惑：     我2005年4月进公司，哺乳期到5月30号结束。公司与我3月31日解除劳动合同，并支付3.5个月薪水作为补偿。双方签了友好协商解除劳动关系协议书（不签不行）。我可以申请仲裁要求公司补齐赔偿金么？因为签过字了，胜算有多大？ [特约顾问阿克答复：]     哺乳期和孕期、产期一起被我们称为“三期”。人们常说，“三期”内的员工是不能被辞退的。这是源于《劳动合...

网友月儿的困惑：     泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？谢谢！ [特约顾问阿克答复：]     滁州人才网上“泡病假”的几次讨论确实引起了不少企业的关注。之前我们都在讨论如何预防员工恶意...

网友vv的困惑：     我与公司2008年签定为期2年的劳动合同（2008/6/1—2010/5/30），前几天公司让我签了一份“关于停止劳动合同执行的通知”，内容为：经XX公司与您协商同意，与您签署的原劳动合同2009年7月1日起废止，自2009年7月1日起执行新的劳动合同。我已在此通知上签字了，但我听说要签的新合同在薪金方面与老的合同有很大的出入，我如果不签新合同，那么这份通知有效吗？我的原先的合同是否就被废止了...

    人力资源和社会保障部公布《关于进一步做好在国内就业的华侨参加社会保险有关工作的通知》，明确将符合条件的华侨纳入社会保险覆盖范围，切实维护其合法权益。     据人力资源和社会保障部透露，此前虽说各地已经逐步将在国内就业的华侨纳入社会保险覆盖范围，但在实际操作中，部分华侨和地方社会保险经办部门反映，由于华侨没有居民身份证，无法办理参保登记手续，使得华侨参保成了“...

网友朱九真的困惑：     现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。我的疑问是：1、如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资？2、如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资？ [特约顾问阿克答复：]     当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下...