网友康康Z的困惑：     5月份我在公司下班后，开公司的车出去时出了一个小交通事故。公司在六月份对我进行了处罚。这个交通事故因为受到各方面的干扰，一直没有得到解决，9月份对方正式提交起诉要求赔偿，公司和车辆保险公司也成了被告。公司提前在得知对方要起诉时，也就是8月底，公司领导以电话通知我待岗（当时我在休年假），并告诉我8月份的工资暂时不发。随后各方面的福利也停了，我也询问过待岗工资的问...

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网友lucky的困惑：     工资结构：我1991年进入某大型民营集团任分公司总经理，1991年的工资水平是年薪1.5万；后每年递增，到2000年调入集团总部前，年薪是8万左右；2005年至2008年9月期间，年薪一直保持在20—25万水平。但我的工资构成比较含糊，集团也没有相应成文的工资构成规定，只知道以前每月的基本工资是3500元，廉洁保证金每年3万，汽车补助每月1500元，配偶无就业补助每月1000元，每年业绩奖励3—5万...

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网友yangsun的困惑：     我在一家合资企业办事处工作，公司总部在北京，签订劳动合同期限是2006年4月10日至2008年5月9日！今年2月公司给我寄来书面解除劳动合同通知，之前1月23日口头告知过此事，理由是办事处要撤销，办事处行政人员将不设此岗，因此就直接关系到我一个人（我此前是从事此岗位的）。公司对我的承诺是到5月9日合同到期之前，不要求我上班，工资和福利到5月份。并且只补偿我半个月的经济补...

    1月25日进入春节假期之际，劳动保障专家发出提醒，由于今年1月份共有14个休息日，是较为特殊的“休假月”，因此，对于部分加班较多的劳动者而言，1月份的加班费有可能超过平时月工资，值得企业和劳动者注意。 　　今年1月共有14天的法定节假日和休息日，是一个多年来很少出现的“休假月”。这14天包括3天的元旦假日、4个周末休息日以及7天的春节假日。全国劳动保障学会理事、华东师范大学公共管理学院教授...

网友的困惑：     本人于2007年6月8日至2008年12月16日，在一家日资企业工作。现公司以未完成公司指标为由辞退我，并已赔偿我劳动合同解约赔偿金，但却从不支付员工加班费，并狡辩为这是员工责任。而且公司存在员工严重超时加班的问题，经常一天工作时间为早上7点至23点，且周六，周日都不能正常休息。请问公司从未提供加班书面证明，我有什么办法能领到我的加班费吗？ [特约顾问阿克答复：]   &...

    我国经济持续了近30年的高速发展，在此过程中，整个社会获得了巨大的发展，也积累了大量的财富，而为此成果付出自己辛勤劳动的劳动者，他们的法律地位和经济状况却没有得到应有的提高，甚至没有得到应有的一些基本保障。他们的工作时间没有保障，他们的正常休息休假无法得到保障，他们的社会保险不被正常缴纳，他们的劳动期限可以很短，他们的劳动关系可以任意解除，他们的申诉路途又窄又艰难。  &nb...

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网友CXM0207的困惑：     我2009年1月23日哺乳期满，但单位却以劳动合同于2009年1月21日到期为由于1月22日单方面终止了合同，请问单位这样是否合法？我是否能申请劳动法87条规定的两倍工资补偿，工资是按合同工资还是实发工资算？另外，我进入这家单位6年半了，期间单位间断性的和我签定了书面劳动合同，其中有两个时间段超过一年，另外一个只有9个月没有签合同，后又签了一年的合同，请问我是否能要求仲裁...