2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这部法律大大提高了劳动者的待遇，加强了对劳动者的保护，体现了立法者对于弱势群体的关爱。     在全社会一片欢呼雀跃的同时，笔者却深感忧虑，因为即使立法上有倾斜，但是不排除单位利用强势地位在合同上做文章，导致广大劳动者的合法权益受到侵害。同时笔者观察到很多单位的经理和人事早就开始积极学习劳动合同法，但是很...

网友waxfung的困惑：        公司领导5月26日忽然对我们五六十个人说，由于公司的决策不利，只能请大家离开！因为08年1月实行新的劳动法了，所以，他让我们今年的5月31日前，必须离开公司。我的理解是：“半年内”离开，而不是“一年”，那公司可以给我们少一点遣散费，是这样吗？     领导还说：多给我们一个6月份的工资，6月份就不用来了。大家看看，我能不能这样理解：...

    毕业生小张几个月前与一家用人单位签订了20年的劳动合同。本来以为签了这么长的合同，等于找到了一个铁饭碗，以后不用再为找工作奔波了。但是仅仅过了3个月，小张就对工作产生了厌倦，产生了违约的念头，于是他离开了那家公司。结果公司以违约为由将小张告上了法庭，要求其支付5万元的违约金。 　　眼下正是大学毕业生求职高峰期，“先就业后择业再创业”是许多高校毕业生的就业观。尽管这源于就业难的现...

网友Emily2008的困惑：     最近，单位里有几个员工被协商解除合同，得到2-3个月的经济补偿金，但最后在结算时，被告知要扣除个人所得税，员工甚为不解。请问：    （1）经济补偿金是否要扣个人所得税？起征点也是1600元吗？    （2）如果要扣，是累加后，一次计算吗？例如某员工可得2个月经济补偿金，每月为4000元。应该怎样计算个人所得税？ [特约顾问阿克答复：]  &...

网友滕滕share的困惑：     我在一家外资公司工作，工作小时是167.4的工作制度，每天工作9小时，一个星期两日休。即是每日有一个小时是加班的，一个星期就有五个小时加班，一个月的话最小有20个小时加班，我的基本工资是1176元，上岗津贴是109元，勤工奖是168元。加班补贴是210.75元，按月津贴是21.08元，总共是1684元。我想问加班费是每小时是乘1.5倍还是乘2倍的？人事部说公司是按照167.4个小时计的，所以是...

    从2008年1月1日至今，《劳动合同法》已实施4个月。然而，一系列新问题、新现象使企业主和劳动者都感到不知所措。针对这些新现象、新问题中特别受到关注的一部分，中国青年报记者近日采访了多位相关专家。 与劳务派遣公司签约？     现象：张某是四川籍农民工，1997年开始在北京市某物业公司打工，没有签订合同，也没有上保险。2008年1月2日，单位通知包括张某在内的10人，要求他们与...

网友沃州湖畔的困惑：     最近人事部提出让我待岗，理由是因我所在的事业部因故停止生产，员工需要进行分流到外地子公司或其他事业部工作。人事部对我说目前总公司内没有合适的岗位安排，拟对我作待岗处理或调往外地子公司。而我对此提出异议，因为总公司在今年4月份已与我续签劳动合同1年，新合同生效时间从2008.5.1至2009.4.30止（原已与总公司签订了3年劳动合同），因此我向人事部表示要继续履行合同，不愿...

网友maizeling的困惑：     我们公司是一家大规模的公司 我做为这家公司的一名计件制员工现在缴纳的是小城镇的险金。我们签的合同是和一家名为中企人力的外包公司签的（中国上海企业合作公司）。我有些问题需要请教：     1、之前说“每月低于800元工资 将由公司补足800元”可是我们是没有低薪的，所谓的800元低薪也是要自己做出来的。有的时候由于公司项目少，所以做不到这个数，可是从...

网友chen_wh的困惑：     2006年拿了8W房帖，签8年合同，否则全赔。现在原单位被人兼并，待遇缩水。年收入从原来8~9W跌到现在6W，当时合同里没规定工资、奖金、年终奖数额，所以是不是公司也不算违约?？请问这种情况跳槽的话，我还要全赔8W吗？ [特约顾问阿克答复：]     用人单位被兼并后，员工的劳动合同关系由兼并后的单位承担（当然，现实中兼并方式很多，有一些兼并方式仅...

网友yangsun的困惑：     我在一家合资企业办事处工作，公司总部在北京，签订劳动合同期限是2006年4月10日至2008年5月9日。今年2月公司给我寄来书面解除劳动合同通知，之前1月23日口头告知过此事，理由是办事处要撤销，办事处行政人员将不设此岗，因此就直接关系到我一个人（我此前是从事此岗位的）。公司对我的承诺是到5月9日合同到期之前，不要求我上班，工资和福利到5月份。并且只补偿我半个月的经济补偿金...