问题： 请教劳动法苑 刘晓勇同志： 我今年七月份毕业，和一家上海公司签了三年劳动合同，违约金25000。 按照《上海市劳动合同条例》的规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”，这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？ &nbs...
劳动法苑友情提供 问：用人单位之间签订劳务协议，将劳动者从一单位输出到另一单位的，如何确认劳动者的劳动关系？www.laodongfa.com 答：用人单位与劳动者约定将劳动者在一定时间内输出到其他单位，期满后劳动者回到原单位的，原用人单位仍应对劳动者承担劳动法上的义务。用人单位与输入单位就对劳动者共同承担的义务达成协议并征得劳动者同意的，用人单...
“劳动法苑”友情提供 问：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，因返还单位或个人财物的争议，是否作为劳动争议案件？www.laodongfa.com 答：劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属于非法占用或临时占有，因此发生争议的，不作为劳动争议案...
劳动法苑友情提供 问：用人单位工作人员或承包人在外招用劳动者的，如何认定劳动关系？www.laodongfa.com 答：用人单位知道或应当知道其工作人员或承包人以单位名义在外招用人员，不为反对意见；或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，如果劳动者确实是为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。w...
劳动法苑友情提供 问：用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否作为劳动争议案件？www.laodongfa.com 答：用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽设计经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉...
网友wtlake问： 感谢劳动法苑对过去2个问题的耐心回答（详见《违约金规定的分水岭》《办户口算不算出资招用，要付违约金吗？》），看完了答复，我还是不明白，为此我还有以下的问题： 1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？ 2）我所在的单位是国企，我请问国企引进人才是否要出钱？国企有什么特权吗？ &nb...
问题： 单位规定：“软件开发人员与公司司机，因工作性质原因不享受加班工资”，也就是说加了白加，请问这样的规定合法吗？如果与公司发生劳务纠纷是否可以向公司索取加班工资？ &nbs...
劳动法苑友情提供 问：劳动者在用人单位以外的其他单位实际就业发生争议的，是否适用劳动法？www.laodongfa.com 答：劳动者与用人单位以外的其他单位签订书面劳动合同或虽未签订劳动合同但具有本解答第8条的情形的，应当认定劳动者与其他单位之间形成劳动关系，并适用劳动法，但社会保险关系依现行规定处理。www.laodongfa.com ...
劳动法苑友情提供 问：用人单位拖欠、克扣劳动报酬（包括加班报酬）的，其申请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算？www.laodongfa.com 答：用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为争议已发生、劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁。如果用人单位未明示拒绝...
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